Cornelius-Winkler
Hube Kemper

Arbeitsrecht

Das Individualarbeitsrecht (Arbeitsvertragsrecht) regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeitnehmer. 
Es wird durch Rechtsanwalt Kemper bearbeitet.

Zum W√∂rterbuch:  Abfindung,  AbmahnungAGB- Kontrolle im Arbeitsrecht, Altersteilzeit, Arbeitnehmererfindung, Arbeitnehmerhaftung, Arbeitsentgelt, Arbeitspapiere, Arbeitsschutz, Arbeitsunf√§higkeit, ArbeitsvertragArbeitszeit, Aufwandsausgleichsgesetz, AusbildungAusbildungsverg√ľtungAusbildungsvertragbehinderungsgerechter Arbeitsplatz, betriebliches Eingliederungsmanagement, Entgeltfortzahlung, GehaltGleichbehandlungGratifikationenK√ľndigungleidensgerechter ArbeitsplatzLeistungspr√§mien,  Lohn, LohnfortzahlungMehrarbeitMobbing, Pflegezeitgesetz, Pr√§mien,  Teilzeitarbeit, √úberlastungsanzeige√úberstundenUrlaubUrlaubsabgeltungUrlaubsgeldVerg√ľtungWeihnachtsgeldWeiterbildungsvertragZeugnisZuschl√§geZwischenzeugnis.

Unseren Flyer zum Arbeitsrecht finden Sie hier.

Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und der durch Gremien repr√§sentierten Belegschaft. Ein weiterer Bereich ist das Tarifvertragsrecht, welches die Rechtsbeziehungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern und die Rechtswirkung von Tarifvertr√§gen betrifft.
Das kollektive Arbeitsrecht wird durch die Kanzlei Kemper , das Personalvertretungsrecht durch RA'in Recknagel) bearbeitet.

Zum W√∂rterbuch: Aufsichtsrat, Berliner Betriebegesetz,   Betriebsverfassungsgesetz,  Bundesgleichstellungsgesetz,     Bundespersonalvertretungsgesetz,   Drittelbeteiligungsgesetz, Dritter Weg,  Landesgleichstellungsgesetz Berlin,  Landesgleichstellungsgesetz  Brandenburg,  Mitarbeitervertretungsrecht,   Mitbestimmungsgesetz,  Personalvertretungsgesetz Berlin,  Personalvertre¬≠tungsgesetz f√ľr das Land Brandenburg,  SGB IX,   Sprecherausschussgesetz, Tarifvertrag, Wirtschaftsausschuss nach BetrVG

siehe auch:  Arbeitsschutzrecht