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Diese können als behinderungs- oder fähigkeitsgerechte Arbeitsplätze auszustatten sein. Arbeitnehmer, die zwar längere Zeit arbeitsunfähig waren, ohne behindert zu sein, haben nach § 84 SGB IX gleichfalls einen Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz, wenn dies für die berufliche Wiedereingliederung im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements erforderlich ist.
Bärbel Recknagel